Entre los importantes y necesarios cambios que se están produciendo en Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid, además del Ideario y los Estatutos que proporcionan el marco jurídico canónico, el Consejo Diocesano aprobó el 27 de marzo del 2019 el CODIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA
Comprometidos con el respeto a la legalidad vigente y a las normas que constituyen el compendio eclesiástico, situamos nuestros valores recopilados en el presente CÓDIGO como base de nuestra actuación.
El Centro de Madrid está seguro que la mayoría de sus miembros y personal actúan con responsabilidad e integridad y nos esforzamos por vivir nuestros valores y principios. El Código es una norma rectora que pretende asegurar que haya mayor claridad en nuestra identidad, misión eclesiástica y compromiso social.
Son destinatarios del presente Código los empleados, independientemente de la modalidad contractual en la que se hallen, los órganos de gobierno de la entidad, en particular los miembros del Consejo y de la Comisión para Asuntos Económicos, y voluntarios, colaboradores, militantes, simpatizantes, proveedores y otros terceros que pudieran tener relación con Hermandades del Trabajo.
Valores y principios del Código Ético
- Transparencia,
- Lealtad institucional,
- Formación,
- Orientación al trabajo,
- Sostenibilidad, Solidaridad,
- Responsabilidad,
- Diálogo permanente,
- Ética y
- Vocación de servicio.
Normas generales de conducta
- Respeto y responsabilidad
- Igualdad de oportunidades y no discriminación
- Uso adecuado de los recursos y activos sociales de la asociación
- Uso responsable de los recursos informáticos y sistemas de comunicación
- Prevención y gestión de los conflictos de interés
- Confidencialidad de la información
- Imagen y reputación corporativa
- Mantenerse independiente a adscripciones políticas
- Responsabilidad Social Corporativa
- Política de selección y de relación con proveedores
El Código Ético de Hermandades del Trabajo-Centro de Madrid se encuentra a disposición de quienes lo soliciten en soporte de papel en nuestra sede de la C/ Raimundo Lulio, 3. 28010-Madrid y en formato pdf en nuestra en el siguiente enlace
Canal de denuncias
Dentro del marco establecido por el Código Ético y de Conducta se establece un canal de denuncias interno, destinado tanto a los empleados de Hermandades del Trabajo-Centro de Madrid como a terceros, que deseen denunciar cualquier asunto relacionado con el incumplimiento del Código éÉtico.
Dicho canal de denuncias es confidencial, anonimizándose la denuncia a través de un gestor interno, en este caso Mazars Auditores, lo que dota al canal de imparcialidad y protección al denunciante.
Las denuncias recibidas deben coincidir con las pautas de conducta recogidas en el Código Ético y de Conducta, las cuales comprenden las siguientes áreas:
- Acoso, conductas abusivas, hostiles u ofensivas
- Vulneración derechos empleados
- Protección del medio ambiente
- Conflicto de intereses
- Seguridad de la información
- Falsificación de documentación, contratos, informes o registros
- Confidencialidad o uso de la información privilegiada
- Estafa
- Actuaciones irregulares relacionadas con proveedores
- Delitos contra la Hacienda Pública o Seguridad Social
- Prevención de Riesgos Laborales
- Aspectos contables
- Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
- Incumplimiento de otras políticas relevantes del centro
Cómo realizar una denuncia
Para realizar la denuncia se accede a traves de la dirección www.canaldedenuncias.com/es/Hermandades, tambien disponible en la web de Hermandades del Trabajo-Centro de Madrid. Posteriormente, cumplimentar el formulario de denuncia, teniendo en cuenta que la denuncia debe ajustarse al ámbito descrito en este formulario. Los campos del formulario marcados con un asterisco en rojo son obligatorios. Por último, enviar el formulario. Una vez creada la denuncia, el denunciante recibirá un email automático con la referencia de la denuncia que acaba de crear.
Seguimiento de una denuncia
Acceder www.canaldedenuncias.com/es/Hermandades y hacer click en el botón “Seguimiento de tu denuncia” e introducir la referencia de la denuncia y la contraseña introducida en el formulario anterior.
